Klinikmanager (m/w/d)

Als Klinikmanager berichten Sie direkt an die örtliche Geschäftsführung und sind maßgeblich mitverantwortlich für alle betriebswirtschaftlichen, organisatorischen und administrativen Fragestellungen innerhalb der Klinik. Im eigenen Verantwortungsbereich initiieren Sie wichtige Veränderungsprozesse und unterstützen die Geschäftsführung in der betriebswirtschaftlichen Führung sowie der operativen und strategischen Weiterentwicklung der Klinik. Sie leiten Projekte und optimieren klinikinterne Prozesse, erstellen betriebswirtschaftliche Planungen und Auswertungen, bereiten Budget- und Vertragsverhandlungen vor und unterstützen bei den Jahresabschlussarbeiten. Sie berücksichtigen, entwickeln und setzen neben materiellen auch nicht materielle Zielvorgaben um, wie zum Beispiel Verbesserungen von Kapazitäten, Potenzialen und Fertigkeiten etc. Sie führen ergebnisorientiert und stellen wirtschaftlich vertretbare Problemlösungen unter Beibehaltung hoher Standards sicher. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen. Sie sind verantwortlich für die Mitarbeiterführung und die Weiterentwicklung des Teams. Ebenso haben Sie einen engen Kontakt mit den anwesenden Patienten der Klinik und stehen hier als Ansprechpartner zur Seite. Gerne auch Quereinsteiger aus der Hotellerie.

• Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, gerne mit dem Schwerpunkt Gesundheitswesen.
• Sie haben Berufserfahrung in einem Krankenhaus oder Gesundheits- oder Hotelkonzerns.
• Sie gehen analytisch an Themen und Projekte, können diese jedoch ebenfalls in eine erfolgreiche Umsetzung bringen.
• Sie überprüfen innovative Ideen der Branche auf Tauglichkeit und gestalten die wirtschaftliche Positionierung Ihres Standortes damit maßgeblich.
• Hohe Patienten- und Serviceorientierung
• ausgeprägte Zahlenaffinität
• Team- und KommunikationsfähigkeitSie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, gerne mit dem Schwerpunkt Gesundheitswesen. Sie haben Berufserfahrung in einem Krankenhaus oder Gesundheits- oder Hotelkonzerns. Sie gehen analytisch an Themen und Projekte, können diese jedoch ebenfalls in eine erfolgreiche Umsetzung bringen. Sie überprüfen innovative Ideen der Branche auf Tauglichkeit und gestalten die wirtschaftliche Positionierung Ihres Standortes damit maßgeblich. Hohe Patienten- und Serviceorientierung ausgeprägte Zahlenaffinität Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Betriebliche Altersvorsorge
• Interdisziplinäres Team
• Flache Hierarchien
• Interne und externe Fort-/Weiterbildungen
• Regelmäßige interne und externe Supervision
• Regelmäßige Teambesprechungen
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Leistungsgerechte Vergütung
• Kostenfreie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) und Obst
• Qualitativ hochwertige, frische und gesunde Speisen zu vergünstigten Mitarbeiterkonditionen